沈阳工程学院招聘人才
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沈阳工程学院坐落在中国历史文化名城、东北工业重镇、辽宁省省会沈阳市。学院隶属辽宁省人民政府,是一所以工程教育为主体，本科教育、高职教育协调发展的多科性、应用型本科院校。
学院校园规划用地92.8万平方米，现有占地面积60余万平方米，规划建筑面积35万平方米，现有建筑面积27万平方米，固定资产总值6.5亿元。
学院设有电气工程系、动力工程系、自动控制工程系、机械工程系、信息工程系、管理工程系、政治法律系、英语系、技术经济系等9个专业教学系和基础教学部、社会科学教学部、公共外语教学部、体育教学部、国际教育部、继续教育部、计算中心等7个公共教学部(中心)。学院学科和专业设置以工程技术类为主，涵盖工、管、文、经、法等5个学科门类，现有本科专业21个，高职高专专业37个。其中国家高工专示范专业4个，国家级教学改革试点专业4个。学院面向全国28个省(直辖市、自治区)招生，现有各类在校生15000余名，其中全日制在校生近万人。
学院具有比较完善的办学条件和实训设施。实验室与实习场所面积58834平方米，有基础实验室和专业实验室65个，校内实习基地20个，校外实习基地55个，其中600MW火电机组仿真机、汽轮机调速系统等6个百万元以上的大型实训设施处于国内领先水平。学院建有一流的现代化信息网络系统，校园内所有楼宇共布设9000多个信息点，以100兆网联入校园局域网，并通过光纤与互联网相连，实现了网络信息的高速、海量交流。现代化的图书馆建筑面积达2万平方米，图书馆藏书60余万册。
学院现有在编教职工929人。专任教师461人，其中教授、副教授占专任教师总数的46%，具有博士、硕士学位的教师占61%；享受国务院特殊津贴的专家1人，全国优秀教师1人，省百千万人才工程百人层次4人，千人层次3人，省优秀青年骨干教师8人。学院科研工作实力较强，初步形成了以博士、硕士为骨干的科研梯队，拥有一个省级高校工程技术中心和一个市级工程中心。2000年以来，共承担科研项目269项，获国家重大科技攻关项目成果奖和省部级科技进步奖9项，获国家级及省部级教学成果奖20余项。2005年，获国家自然科学基金项目一项，国家科技进步二等奖一项。2006年获辽宁省高校创新团队奖。
学院积极扩大对外交流与合作，先后与加拿大红河学院、加拿大BC理工学院、加拿大电子工程大学、德国慕尼黑理工大学、法国IUT技术学院联盟、澳大利亚梅铎大学等15个国外高校和教育机构缔结校际友好关系。在引进国外先进的办学成果和办学理念的同时，积极为学院的师资队伍建设、教学和科研改革寻求实质性的国际合作机会，不断拓展国际合作办学领域，开创学院自身的对外交流的品牌和特色。
学院的发展规划目标是：在“依托行业、面向市场、工程教育、职业取向、打造品牌、人民满意”的办学理念指导下，使学院形成以工程教育为主体，本科教育、高职教育共同发展；以全日制教育为主体，多种形式的非全日制教育和合作教育持续发展；以工为主体，强化特色，经管文法协调发展的办学格局。把学院办成具有科学的办学理念、先进的管理与服务、优质的教育资源，办学特色鲜明、办学效益显、国内同类高校一流的多科性、开放式应用型学校。
一、引进人才的范围
1、“长江学者”特聘教授、承担“863”、“973”和“国家攀登计划”等国家重点项目的首席科学家、国家重点学科和重点实验室的带头人等。
2、国务院学科评议组成员，国家“百千万人才工程”百、千层次入选人员。
3、省级拔尖人才，重点学科带头人。
4、年龄在50周岁以下、具有博士学位的教授、副教授。
5、年龄在45周岁以下，具有博士学位人员。
6、大型企业、科研院所中具有硕士学位和较高造诣的高级工程技术人才。
二、引进人才的待遇
经学院考核引进的高层次人才，分别享受以下待遇：
1、“长江学者”特聘教授、国务院学科评议组成员、国家“百千万人才工程”百、千层次人员等知名专家：
(1)学院提供40～80万元的住房补贴。
(2)年薪15～30万元。
(3)提供相应配套的学科建设费。
(4)根据工作需要配备助手和研究室。
2、省级拔尖人才，重点学科带头人：
(1)学院提供30～50万元的住房补贴。
(2)年薪10～15万元。
(3)提供相应配套的学科建设费。
3、具有博士学位的教授：
(1)学院提供30万元的住房补贴。
(2)学院一次性发给安家费6万元。
(3)为配偶安排工作。
(4)提供必要的科研条件。
4、具有博士学位的副教授：
(1)学院提供20～28万元的住房补贴。
(2)学院一次性发给安家费5万元。
(3)为配偶安排工作。
(4)根据课题需要，给予一定的科研启动经费。
(5)配备笔记本电脑一台。
5、博士、博士后：
(1)学院提供18～24万元的住房补贴。
(2)学院一次性发给安家费3～4万元。
(3)根据课题需要，给予一定的科研启动经费。
(4)配备笔记本电脑一台。
6、大型企业、科研院所中具有硕士学位和较高造诣的高级工程技术人才：
(1)学院一次性发给安家费1～2万元。
(2)单身者学院提供两人一室的独身宿舍。
三、引进人才的工作任务要求
凡符合条件受聘来我院工作的各层次高水平人才，服务期为十年。每三年为一个考核期。前两个考核期要完成下列工作任务：
1、“长江学者”特聘教授、国务院学科评议组成员、国家“百千万人才工程”百、千层次人员等知名专家：
(1)申请到国家级科研课题1项。
(2)申请到省级科研课题2项。
(3)发表被四大检索收录的学术论文3篇以上。
(4)获得省部级科技成果二等奖以上奖励1项。
(5)至少讲授1门本专业主要课程，指导本专业学生毕业设计(或论文)。
2、省级拔尖人才，重点学科带头人：
(1)申请到省级科研课题2项。
(2)申请到市级科研课题1～2项，或横向项目科技到款额20万元以上。
(3)发表被四大检索收录的学术论文3篇以上。
(4)获得省部级科技成果二等奖以上奖励1项。
(5)至少讲授1门本专业主要课程，指导本专业学生毕业设计(或论文)。
3、年龄在50周岁以下，具有博士学位的教授、副教授：
(1)申请到省级科研课题1项。
(2)申请到市级科研课题1～2项，或横向项目科技到款额20万元以上。
(3)发表被高水平学术论文3篇以上。
(4)获得省部级科技成果三等奖以上奖励1项。
(5)至少讲授1门本专业主要课程，指导本专业学生毕业设计(或论文)。
4、年龄在45周岁以下，具有博士学位人员：
(1)申请到省级科研课题1项，或获得市级以上科技奖励。
(2)申请到市级科研课题1～2项，或横向项目科技到款额20万元以上。
(3)发表被高水平学术论文3篇以上。
(4)至少讲授1门本专业主要课程，指导本专业学生毕业设计(或论文)。
四、引进人才待遇兑现办法
安家费于当年或次年的九月一次性发放。年薪和住房补贴按月份平均发放。
年薪和住房补贴每个考核期预发规定数额的75%，考核期满达标后补发剩余部分，不达标者不再补发。若第一个考核期没有达标，则第二个考核期预发规定数额的50%。若前两个考核期都达到标准，则不再考核；若只有一个考核期达到标准，则进行第三个考核期；若前两个考核期都没有达到标准，取消年薪制，发放国家标准工资，停发住房补贴。
根据专业建设需要、人才的紧缺程度以及毕业生个人综合素质等，学院接收应届博士毕业生分引进人才、正常接收两类。根据《沈阳工程学院引进高层次人才暂行办法》的有关规定，引进人才享受下表中的相应待遇(正常接收人员不享受住房补贴，其他待遇相同)。
|
学科门类 |
项目 |
学历层次 | |
|
博士后 |
博士 | ||
| 能源动力、电气信息、仪器仪表、控制工程、农业工程(农电方向)等 |
安家费 |
4 |
3.5 |
|
住房补贴 |
24 |
22 | |
|
科研启动 |
3 |
2.5 | |
| 电子信息科学、机械、环境科学、环境与安全、材料科学、土建、数学、统计学、物理学、化学、化工等 |
安家费 |
4 |
3.5 |
|
住房补贴 |
22 |
20 | |
|
科研启动 |
2.5 |
2 | |
| 管理科学与工程、工商 管理、公共管理、经济 学、社会学、法学、外 国语言文学、心理学等 |
安家费 |
3.5 |
3 |
|
住房补贴 |
20 |
18 | |
|
科研启动 |
2 |
1.5 | |
| 哲学、马克思主义理论、政治学、教育学、中国语言文学、历史学、艺术、体育等 |
安家费 |
3 |
3 |
|
住房补贴 |
20 |
18 | |
|
科研启动 |
1.5 |
1 | |
注：1、上表中数额单位为万元，非应届毕业生及工作调动人员参照执行。
2、硕士研究生不享受安家费和住房补贴。
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部门 |
所需专业 |
工作岗位 |
人数 |
条件 |
要求或说明 | |
| 仿真技术中心 李主任 024-31975271 dblz@163.com |
热能工程(锅炉/汽机) |
科研 |
1 |
博士 |
||
| 电气工程 |
科研 |
1 |
硕士以上 |
|||
| 动力系 盛主任 024-31975531 Sheng-wei01@263.net |
核科学与核技术 |
专任教师 |
1 |
硕士以上 |
专业带头人 | |
|
2 |
硕士以上 |
至少1名博士，反应堆方向 | ||||
| 动力机械或经济性分析 |
专任教师 |
1 |
博士 |
|||
| 流体机械(风能) |
专任教师 |
2 |
硕士以上 |
至少1名博士 | ||
| 供热供燃气、通风与空调 |
专任教师 |
1 |
硕士以上 |
|||
| 应用化学 |
专任教师 |
1 |
博士 |
|||
| 热能工程(锅炉/汽机) |
专任教师 |
1 |
博士 |
|||
| 电力系 吕主任 024-31975501 lvzhongshu@126.com |
电气工程及其自动化(发电、供电、继电方向) |
专任教师 |
1 |
硕士以上 |
专业带头人 | |
|
7 |
硕士以上 |
至少3名博士 | ||||
| 农业电气化与自动化 |
专任教师 |
1 |
硕士以上 |
|||
| 高电压技术 |
专任教师 |
2 |
硕士以上 |
学科带头人1人 | ||
| 自控系 王主任 024-31975561 Wcx2581@sohu.com |
自动化 |
专任教师 |
2 |
博士 |
||
| 测控技术与仪器 |
专任教师 |
1 |
博士 |
检测技术方向 | ||
| 电子信息工程 |
专任教师 |
1 |
硕士以上 |
专业带头人 | ||
|
1 |
硕士以上 |
|||||
| 信息系 李主任 024-31975611 Lzl8616@263.net |
计算机专业 |
专任教师 |
2 |
博士 |
人工智能/模糊识别/信息管理 | |
| 计算机专业 |
专任教师 |
1 |
硕士以上 |
游戏设计与制作 | ||
| 通信工程专业 |
专任教师 |
1 |
硕士以上 |
专业带头人 | ||
| 机械系 沈主任 024-31975601 syshenbing@126.com |
机械设计制造及自动化 |
专任教师 |
1 |
博士 |
||
| 机械设计制造及自动化 |
专任教师 |
1 |
硕士以上 |
专业带头人 | ||
| 机械设计制造及自动化 |
专任教师 |
1 |
硕士以上 |
数控方向，人事代理 | ||
| 基础部 赵主任 024-31975741 Zcy2581@163.com |
数学 |
专任教师 |
2 |
硕士以上 |
至少1人为博士 | |
| 物理 |
专任教师 |
1 |
博士 |
替换出1人到物理实验室 | ||
| 技经系 王主任 024-31975721 Wang-xyun@163.com |
保险学 |
专任教师 |
1 |
博士 |
专业带头人 | |
| 政法系 武主任 024-31975671 wuxin@sie.edu.cn |
心理学 |
专任教师 |
1 |
博士 |
||
| 法学 |
专任教师 |
1 |
博士 |
专业带头人 | ||
| 心理学/社会学 |
专任教师 |
1 |
硕士以上 |
人事代理，熟悉个案工作 | ||
| 管理工程系 董主任 024-31975641 Dzm5406@163.com |
物流管理 |
专任教师 |
1 |
硕士以上 |
专业带头人 | |
| 物流管理 |
专任教师 |
1 |
博士 |
仓储管理、流通加工技术方向 | ||
| 工程管理 |
专任教师 |
1 |
博士 |
工程经济学方向 | ||
| 企业管理 |
教师 |
1 |
博士 |
|||
| 工程管理 |
专任教师 |
1 |
硕士以上 |
房屋建筑学方向，人事代理 | ||
| 英语系 吕主任 024-31975701 yyxlyc@163.com |
英语 |
专任教师 |
1 |
硕士以上 |
专业带头人 | |
| 公外部 刘主任 024-31975781 sydzlr@163.com |
英语 |
专任教师 |
3 |
硕士以上 |
||
| 社科部 孙主任 024-31975761 Sunyingjie888@163.com |
思想政治理论 |
专任教师 |
2 |
博士 |
||
| 共体 陈主任 024-31975801 chensong@sohu.com |
体育教育 |
专任教师 |
1 |
硕士以上 |
乒乓球、羽毛球专项，人事代理 | |
| 学院医院 雷院长 024-31974331 sygcxyyy@163.com |
临床医学 |
2 |
硕士以上 |
或本科学历、主治医生以上职称 | ||
注：
1、博士及应聘专业带头人、学术带头人岗位的人员，请同时将个人简历发至人事处邮箱cuigs@sie.edu.cn及部门负责人邮箱；应聘硕士请将个人简历发至人事处邮箱rscwjc@126.com及部门负责人邮箱。
2、学科带头人基本条件为：博士学位、副教授以上职称，或者研究生学历、硕士学位、教授职称；主持过省级以上科技项目，或者获得过省级以上科技奖励；年龄男45周岁以下，女40周岁以下。
3、专业带头人基本条件为：博士学位、副教授以上职称，或者研究生学历、硕士学位、教授职称；有五年以上高校教育教学及专业建设经验，主持过省级以上教研项目，或者获得过省级以上教学成果奖励或专业建设荣誉；年龄男45周岁以下，女40周岁以下。
联系人： 王建成 31975194 崔国生 31975191
邮箱：rscwjc@126.com ; cuigs@sie.edu.cn
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